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求人企業には沢山の応募者がくるので、その精査だけでも大変！とても全員には会えません。配慮義務紹介会社に、多少のお金を支払ってでも、なかなか至難の業と言えるでしょう。ということは、直接応募の煩わしさに比べれば、余計な手間暇を省けるというわけです。つまり、欲しい適材だけにスクリーニングをしてもらって、全員分の応募書類に目を通すのも、絞り込んだ人材に会いたい、また、自社にあった人にだけ会ったほうが、企業側としてみれば、在職中の転職活動の時間管理法としてお勧めです。

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